第３次風間浦村特定事業主行動計画（前期計画）について

「風間浦村特定事業主行動計画」は、風間浦村職員が安心して子育てをしていくことができるよう、職場環境を向上させるとともに、地域社会における子育て支援にも積極的に参加することにより、社会全体の子育てしやすい環境づくりに貢献することを目的とし、平成１５年７月に制定された次世代育成支援対策推進法に基づき、「風間浦村特定事業主行動計画」を策定し、推進してきました。

また、平成２７年９月に公布された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に伴い、男女共同参画社会基本法の基本理念に則り、自らの意志によって女性が個性と能力を十分に発揮して、仕事において活躍ができる職場づくりを目指し、計画内容を追加しています。

今般、女性活躍推進法が改正され、有効期限が１０年間延長されたことに伴い、新たに「風間浦村特定事業主行動計画」を策定しました。

全ての職員が性別を問わず、働きながら子育てを実現することができる環境を整えていくことが課題であり、子どもたちの健やかな誕生とその育成の必要性を認識し、理解し、助け合い、子育てをする職員が子育てに伴う喜びを実感しながら、仕事と子育ての両立が図れるよう、引き続き職場全体で取り組んでいくこととします。

また、今後は、男女を問わず職員一人ひとりが能力を発揮することが必要であり、複雑多様化するニーズに応えるには、これまで以上に女性の視点や価値観が求められてきます。現時点において女性は比較的、出産や育児、介護等のライフイベントに伴い時間的な制約を受けることが多いですが、そのような状況においても、その経験や能力を十分発揮できる環境づくりが大切です。

女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進し、豊かで活力ある社会を実現するため、令和１７年度までの時限立法として制定された女性活躍推進法に基づき、令和８年度から令和１７年度の１０年間を計画期間とし、令和８年度から令和１２年度の５年間を前期計画として策定します。